دورات إدارة الموارد البشرية هي برامج تدريبية تهدف إلى تعليم المشاركين مهارات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات. تشمل هذه الدورات مجموعة متنوعة من المواضيع المتعلقة بإدارة العمليات الإنسانية في المنظمات، مثل توظيف العمال، تقييم الأداء، تطوير الموظفين، وإدارة العلاقات العمالية.
أما بالنسبة لدورات التدريب، فهي برامج تدريبية تهدف إلى تعليم المشاركين مهارات جديدة أو تعزيز المهارات الحالية في مجالات معينة. تشمل هذه الدورات التدريبية تطوير المهارات التقنية والحرفية، وكذلك تنمية المهارات الناعمة مثل التواصل، القيادة، وحل المشكلات.
توفر دورات إدارة الموارد البشرية فرصة للمشاركين لفهم أهمية العنصر البشري في النجاح المؤسساتي وكيفية إدارته بفعالية، بينما تساعد دورات التدريب على تحسين الأداء ورفع مستوى الكفاءة الشخصية والاحترافية. تلعب هذه الدورات دوراً حيوياً في تطوير مهارات الفرد وتحسين فرص نجاحه في سوق العمل.
وتشمل دورات:
- التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة
- توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية
- التمــيز والكــفاءة فى إجراء المقابلات و تقنيات التوظيف واجتماعات تقييم الأداء
- تطــوير وتنميــة الموارد البشريـــة وإعــداد الخطط والموازنات التدريبيـــة
- تخطيط القوى العاملة من منظورإدارة الجودة الشاملة
- إجراء المقابلات ,استفطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
- الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
- الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة
- الجوانب التطبيقية في ادارة شؤون الموظفين
- إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
- تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء
- تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية
- الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
- الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
- الابداع والجودة الشاملة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
- تصميم وادارة أنظمة الاجور والمكافآت وحوافز التميز
- أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
- الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم
- إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- تحليل الاحتياجات التدريبية TNA
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وفقاً لأنظمة الجودة الشاملة TQM
- تحليل الوظائف ووضع الوصف الوظيفي
- الإستراتيجيات الحديثة فى تطوير إدارة الموارد البشرية
- تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
- تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
- معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
- الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب
- تقييم العائد على الاستثمار البشري لتنمية العاملين
- تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
- إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
- إدارة فرص العمل
- الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي وإدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي
- تطوير مهارات مديري الموارد البشرية باستخدام ” DACUA “
- الولاء التظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
- الاتجاهات المعاصرة في ادارة الموارد البشرية
- المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية
- المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة
- أساليب قيـاس التكلفـة والعائد على الإستثمار فى التـدريب
- مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب
- الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
- تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
- الإدارة الفعالــة لشـــئون الموظفـــين (المدخل الإبداعي)
- إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
- المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
- البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
- تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
- تطبيق إدارة الجودة الشاملة فى نظـم التدريب
- المعايير العلميـة والتطبيقيــة فــي إعــداد الهياكـل التنظيميــة وإعـادة الهيكلــة والتنظيــم المؤسســـي
- تكنولوجيا الإدارة الإلكترونية ونظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية HRIS
- النظم المالية لشئون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العامة
- إعـــداد الـنظام المتكامـل للموارد البشريــة وبناء الهيكـل التنظيمـــي
- إدارة النظام الإداري (ISO9001)
- تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي
- الاستراتيجيات الحديثة في التدريب وتنمية الموارد البشرية
- ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
- المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية فى الوزارات والمؤسسات والهيئات
- النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
- التخطيط الأمثل للقوى العاملة
- الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
- الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
- تـخطيط المـوارد البشـريــة وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة والقانونيـــة
- الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشريةR.M.
- إستقطاب الكفاءات الداخليه والإحلال الوظيفى (التوطين الداخلى )
- التوثيق و التدقيق الداخلي لنظام الجودة